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用人之道SHIYOU JOBS

SUNYARD·世友木门将所有部门的工作目标,工作范围及工作成本详细划分,每个人都可以自主的在范围内工作,
每个人都在考核别人同时也被别人考核。

世友用人方针

文凭服从水平—资历服从能力—考评服从业绩—过程服从结果

以人为本

相信并尊重每一个员工, 发挥员工最大潜力,共同发展。尊重人才,合理分配薪酬和发展机会,为员工提供优质的环境。不断给员工提供学习和培训的机会,与员工共同成长。

培训与开发

我们一贯重视对人才的培养,着力于打造学习型组织。公司以世友培训学院为载体,加强员工能力的提升和素质的培养,实现员工与企业的协调发展。

晋升与发展

世友坚持优先从内部提升的原则,给予每个员工充分施展个人才干的机会;依据员工个人的工作绩效、潜力与工作职责提供相应级别的职务。

薪酬福利

我们为加入世友大家庭的员工提供行业内富有竞争力的薪酬福利,激励每一位世友人发挥潜力,贡献才智。我们密切关注薪酬福利市场的变化和发展趋势,确保公司的整体薪酬水平在行业内具有较强的市场竞争力。除此之外,我们还为广大员工提供良好的福利,包括工作午餐补贴、租房补贴、电话补贴,并统一交纳社保等。

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